入職促進に向けた取組みとして

法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 を行なっております。

 

資質の向上やキャリアアップとして

働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等を行なっています。

 

両立支援・ 多様な働き方の推進 として

子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の整備を行なっています。

 

腰痛を含む 心身の健康管理 として

事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 を行なっております。

 

生産性 向上のための取組

5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っております。

介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入 を行なっております。

 

やりがい・働きがいの醸成 

用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供 を行なっております。